Ingeniero De Software De Opciones Sobre Acciones De Apple

Etiquetas: Adam Lashinsky. en un extracto de su nuevo libro, dice que los empleados de Apple aren8217t particularmente bien pagados: Si don8217t se unen por un buen tiempo, también don8217t unirse a Apple por el dinero. Por supuesto, Apple ha dado lugar a su parte de las opciones sobre acciones millonarios 8212 en particular aquellos que tuvieron el buen momento para unirse en los primeros cinco años más o menos después de que Jobs regresó. 8220You puede pagar un montón de dinero en la mayoría de los lugares aquí en el Valle, 8221 dijo Frederick Van Johnson, un ex empleado de marketing de Apple. 8220Money no es el metric.8221 Por reputación, Apple paga salarios que son competitivos con el mercado 8212 pero no mejor. Un director senior podría hacer un sueldo anual de 200.000, con bonificaciones en los años buenos que asciende a 50 de la base. Hablar de dinero es mal visto en Apple. 8220I considera importante trabajar en una empresa como esa, y en realidad ser un apasionado de hacer cosas interesantes, es fresco, 8221, dijo Johnson, que resume el espíritu. 8220Sitting en un bar y ver que 90 de las personas que no están utilizando dispositivos que su empresa hace 8212 hay algo bueno de eso, y can8217t poner un valor monetario a it.8221 Esto es interesante 8212, pero creo que subestima la importancia de opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas. Apple es la más rara de las bestias, una empresa de rápido crecimiento con un bajo precio de las acciones. Y don8217t necesitar muchas RSU en 430 un pop antes you8217re hablando de dinero real. Una oferta de trabajo de Apple es sin duda una cosa preciada y la mayoría de la gente va aren8217t que bajar sólo porque el salario isn8217t al norte de 300.000. Pero todavía money8217s empleados importantes y de Apple en realidad han sido mucho mejor pagados que implica Lashinsky. Podemos hacer algunos cálculos muy básico back-of-the-envolvente aquí. Cuando Apple salió a bolsa en 1980, contaba con 61 millones de acciones en circulación. Desde entonces se ha dividido en tres ocasiones, por lo que los originales 61 millones de acciones se han convertido en 490 millones de acciones. Hoy, sin embargo, Apple, tiene 929 millones de acciones en circulación. Lo que significa que a lo largo de los años, Apple ha emitido 439 millones de acciones. ¿De dónde van esas acciones No haven8217t habido ofertas secundarias, por lo que ninguno de ellos fue a los inversores. Y Apple no es particularmente adquisitivo, muy pocos de ellos fue a comprar empresas, tampoco. Apple hace comprar algunas empresas con acciones, pero esas ofertas son raros y representan don8217t para todo lo que muchas acciones: incluso la adquisición de NeXT, que reunió a Steve Jobs de vuelta al redil, fue pagado con 429 millones en efectivo y sólo 1,5 millones de acciones de valores. Así it8217s razonable suponer que la proporción lion8217s de las acciones de nueva emisión 8212 let8217s decir 400 millones, para mantener los números redonda 8212 han ido a los empleados. Y 400 millones de acciones, a 430 cada uno, es de 172 millones de dólares. Para poner esto en perspectiva, Apple ahora tiene 60.400 empleados. 36.000 de los trabajos en el segmento minorista, podemos suponer que don8217t reciben opciones o RSU. Así excluyendo al por menor, Apple tiene cerca de 24.400 empleados. Let8217s doble de ese número, para incluir a todos los empleados que han dejado sobre el año 8212 lo llaman 50.000 en total. 172 000 000 000 dividido por 50.000 empleados es de 3,4 millones por empleado. Ahora I8217m no decir que el empleado promedio Apple ha hecho 3,4 millones en opciones sobre acciones y RSU. La mayor parte de esas opciones y RSU se habrán ejercido, a precios muy por debajo de 430 dólares por acción. (Por otra parte, la mayoría de los empleados actuales tienen opciones y RSU, que haven8217t todavía existente y, por lo tanto aren8217t incluido en el 929 millones el número de acciones en circulación en total.) Pero el hecho es que Apple ha sido generoso en términos de la entrega de la equidad a sus empleados y there8217s hay razón para creer que won8217t ser tan generosa ir hacia delante. Y el más reciente punto de datos que tiene 8212 1 millón de RSU dadas a Tim Cook, cuando se convirtió en CEO 8220as una promoción y retención de award8221 8212 sin duda doesn8217t hacer que parezca como si Apple es tacaño con su pago basado en la equidad. I8217m seguro de que Apple doesn8217t pagar más de lo necesario y I8217m también asegurarse de que la demanda de puestos de trabajo de Apple supera significativamente el suministro de esos puestos de trabajo. Pero si usted cuenta adecuadamente para las opciones y RSU, sospecho que Apple resulta ser un patrón bastante generoso 8212 más aún, en cualquier caso, que implica Lashinsky. laquo Anterior PostUntil se volvió una práctica común en la última década para ofrecer opciones de acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de las personas eran de contenido para recibir opciones sobre acciones en absoluto. Ahora, más inteligente acerca de la compensación golpeados por la caída del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivos con lo que deben esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que más información se dispone sobre las prácticas y las funciones de las opciones sobre acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de las opciones sobre acciones de la subvención. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En un inicio, no es la cantidad de su porcentaje en particular en las empresas de inicio de alta tecnología, es más importante saber qué porcentaje de la empresa una concesión de opciones sobre acciones representa de lo que es saber cuántas acciones que se obtiene. quotDont quedan atrapados en los números, dijo Keith quot Fortier, un consultor de compensación con sueldo. quotIn un inicio, el significado está en el percentages. quot En una empresa que cotiza en bolsa, se puede multiplicar el número de opciones veces la corriente de precios de acciones, luego restar el número de acciones veces su precio de compra, para tener una idea rápida de cómo tanto las opciones valen. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidos - es más difícil de calcular cuáles son sus opciones vale la pena, aunque es probable que valer más si la empresa le va bien que las opciones de las que podría recibir en una compañía pública. Si se calcula el porcentaje de la empresa es el propietario, puede crear escenarios para la cantidad de sus acciones podrían valer la pena ya que la empresa crece. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular qué porcentaje de la compañía le está ofreciendo, lo que necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de sueldos fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le pidió a su patrón anticipado esta pregunta. El valor de una empresa - también conocido como su capitalización de mercado, o capquot quotmarket - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una compañía de lanzamiento podría ser valorado en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanza un valor de 20 o incluso 200 millones de dólares tan sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace que sea posible que un ingeniero de fabricación prospectivo para evaluar si una subvención la contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas compañías tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar concede opciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato inteligente debe determinar si la concesión es competitiva en términos del porcentaje de la empresa las acciones representan. Una subvención de 75.000 acciones de una empresa que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una subvención de 7.500 acciones de una sociedad de otro modo idéntico con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la concesión ingenieros de fabricación representa 0,038 por ciento de la compañía. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor concesión de 750 por las acciones si la empresa es un valor de 2 millones de 7500, si la empresa es un valor de 20 millones de dólares y 75.000 si la empresa es de 200 millones de dólares. Las concesiones anuales frente a las subvenciones de coches en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones se pueden utilizar como incentivos, los tipos más comunes de las subvenciones opciones son subvenciones anuales de alquiler y subvenciones. Una subvención anual se repite cada año hasta que los cambios en el plan, mientras que una subvención de alquiler es una subvención de una sola vez. Algunas compañías ofrecen tanto las donaciones de coches y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un calendario de consolidación, donde un empleado se le conceden acciones, pero se gana el derecho de propiedad - es decir, el derecho a ejercer ellos - con el tiempo. Recurrentes subvenciones anuales generalmente se pagan a las personas más mayores, y son más comunes en sociedades que, cuando el precio de la acción es más llano. En nuevas empresas, la subvención de alquiler es considerablemente más grande que cualquier subvención anual, y puede ser la única concesión a la compañía ofrece en un primer momento. Cuando una empresa empieza a cabo, el riesgo es más alto y el precio de la acción es más bajo, por lo que las subvenciones opciones son mucho más altos. Con el tiempo, las disminuciones de riesgo, los aumentos de precio de las acciones, y el número de acciones emitidas a los nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de la compensación al salario, es que cada nivel de la organización debe obtener la mitad de las opciones de la capa por encima de ella. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO recibe una subvención contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opciones podría tener este aspecto. La regla de oro: cada nivel recibe la mitad de las acciones de la capa por encima de ella. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Las tablas 1 y 2 muestran las recientes prácticas de subvención entre las empresas de alta tecnología que ofrecen becas anuales y emplean a subvenciones, respectivamente. Los datos, que proviene de las encuestas publicadas, se expresa en términos de porcentajes de la empresa. A título de ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye dos nuevas empresas y empresas establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Tabla 1. Prácticas de opciones sobre acciones subvención anual de la industria de alta tecnología. Las concesiones anuales como porcentaje de las acciones Opciones pendientes sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Top ejecutivo (2-5) Fuente: Salario, basado en los datos recopilados a partir de encuestas publicados a partir de enero de 2000. Tabla 2. Opción de alquiler de subvenciones en el de alta tecnología industria. Contratar a subvenciones como porcentaje de acciones Opciones pendientes sobre la base de 20 millones de acciones en circulación de servicios profesional superior 2 ° nivel - Ingeniería segundo nivel de 2 ° nivel - financiera - Tech Marketing Senior. 2º nivel personal - prof. svcs. 2º nivel - RampD Assoc. asesor legal 3er nivel - la ingeniería de nivel 3 - Gerente de Marketing Contabilidad - entrada Exento técnica (padre) Exento técnica (intermedio) Exento técnica (entrada) Exento no técnico (padre) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (entrada) Fuente: Salario, basado en Los datos compilados a partir de encuestas publicados a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que un conceden opciones sobre acciones a alguien que no sea un director general para superar el 1 por ciento. (Fundadores normalmente retienen un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidos en los datos.) Para tomar un ejemplo extremo, si 100 empleados se les concedió un promedio de 1 por ciento de la compañía de cada uno, no habría nada para alguien mas. porcentajes de participación en un evento de liquidez Como compañía se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento económico en el que los accionistas pueden vender o liquidar, sus acciones), la estructura de propiedad normalmente cambia de algún modo. En una IPO, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil se producen generalmente en proporcionar una credibilidad adicional y una visión de gestión. quotWall Street, los banqueros de inversión, y la comunidad financiera en su conjunto un vistazo al equipo de gestión de la hora de evaluar una oportunidad de inversión, dijo quot Coleman. quotEmployees que han estado ahí desde el principio a veces se sorprenden de ver un gran número de opciones que se dan a cabo cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hacer para aumentar el valor de la empresa por atraer al más alto nivel de los altos y por lo tanto mejorar el potencial de la investment. quot Las personas que diseñan los planes de opciones sobre acciones anticipan eventos de liquidez mediante la asignación de grandes reservas de opciones para estos empleados de la última etapa. Como resultado, la estructura de la propiedad de una compañía de alta tecnología en un evento de liquidez que se asemeja en la Tabla 3. De nuevo, los números se expresan en términos de porcentaje de acciones en circulación y el número de acciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de las encuestas publicadas y del análisis de los documentos presentados S-1. Tabla 3. Los niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. los niveles de propiedad como un porcentaje de las acciones en circulación propiedad en base a 20 millones de acciones en circulación final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName tenue, strHeadPos, strAccpArea obtener la URL completa y que sea lo más baja de casos strAccpPageName LCASE (Request. ServerVariables) (SCRIPTNAME) respuesta. write strAccpPageName: strAccpPageName conseguir la posición de inicio de nombre de área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, /, 1) obtener strAccpArea derecha (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea conseguir la segunda posición para el nombre del área de strHeadPos InStr ( 1, strAccpArea, /, 1) eliminar strAccpArea izquierda (strAccpArea, strHeadPos - 1) strAccpPageName response. write: strAccpArea --------- caso seleccione caso LCase (strAccpArea) aboutcompany caso strArea ABU AdvancedSearch strArea ASE consejos caso strArea caso ADV beneficia carreras de casos strArea BEN strArea caso CAR strArea compensación caso COM ecm strArea ECM caso de la empresa strArea caso hogar strArea caso HP aprendizaje strArea LRN caso dinero caso sueldo strArea caso SAL strArea MON autocomprobaciones strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz final strArea seleccione tenue intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) CHR response. write (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Aprender más para ganar más, porque i 0 a -1 intNumJobBanner Response. Write para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de búsqueda de los artículos. Palabras clave: puesta en marcha de incentivos para empleados programa de compensación de opciones sobre acciones a largo plazo ownershipApple Software Si necesita versiones anteriores de OS X, que se puede comprar en la tienda en línea de Apple: Snow Leopard (10.6) Lion (10.7) Mountain Lion (10.8) lo que usted recibirá : al hacer el pedido de la onza, recibirá el producto en DVD con documentación impresa y electrónica. Al realizar el pedido León o león de montaña, recibirá un correo electrónico con un código de canje para su uso con la Mac App Store. Problemas con Mac OS X para el apoyo a OS X Mountain Lion se refieren a la montaña Soporte León. Para obtener soporte para OS X Lion Consulta el soporte de León. Para obtener soporte para OS X Leopard se refiere al soporte de la onza. Por cuestiones técnicas, se puede visitar expresslane. apple para conectar directamente con un experto de Apple para obtener asistencia. Para preguntas acerca de la facturación, pedidos, o su cuenta, por favor, póngase en contacto con Apple Store Servicio al Cliente al 1-800-676-2775. Lunes - Viernes 05 a. m.-08:00 p. m. o sábado - Domingo 07 a. m.-4:00 p. m., horario del Pacífico. Por favor, lea la información de producto de Electronic Descargas y manzanas Software Venta y devoluciones Política de cuidado, ya que descarga las compras de software no son reembolsables. GarageBand Aprende a jugar Aprender a tocar lecciones son gran manera para mejorar su capacidad de hacer música y están disponibles exclusivamente a través de GarageBand, que se incluye en el paquete de software de aplicaciones iLife manzanas. GarageBand te permite crear y grabar música, hacer podcasts y juega con su propia banda virtual Más información sobre iLife y GarageBand. Jugar Aprender a tocar Lecciones Para reproducir una lección básica o comprados Lección Artista: Lanzamiento GarageBand, y navegue hasta el área de Aprender a tocar. Puede reproducir el contenido libre y comprado usted ha descargado. Para previsualizar el contenido nuevo o hacer nuevas compras, ir a la Tienda de lecciones. Aprende a tocar la vista previa de Lecciones Puede obtener una vista previa Lecciones básicas antes de que las lecciones de artista y descargó antes de comprarlos. Lanzar GarageBand, y haga clic en la pestaña Tienda de lecciones. Haga clic en la pestaña Lecciones básicas o lecciones de artista en el área principal de la ventana. Para previsualizar lecciones, haga clic en cualquier lugar del rectángulo (excepto el botón Comprar ahora). La vista previa se inicia la reproducción. Compra y descarga de Artistas Lecciones Al adquirir lecciones de artistas, que reciben su contenido al instante Una vez que estás en la lección de la tienda y te encuentras con la lección del artista que te gusta, simplemente haga clic en el botón Comprar ahora. Youll ser invitado a iniciar sesión con su ID de Apple y contraseña. Nota: Si usted no tiene un ID de Apple, haga clic en el enlace Crear una ID de Apple y sigue las instrucciones. Consulte la sección Tu cuenta de la Ayuda en línea para aprender más sobre los beneficios de un ID de Apple, o para encontrar / restablecer su ID de Apple o la contraseña. Crear o utilizar su ID de Apple Ingrese su información de pago y haga clic en el botón Comprar ahora. Aprende a tocar la zona de lanzamientos, donde se puede ver la lección está descargando. Una vez que se haya descargado la lección, haga clic en Reproducir para disfrutar de Recuperación de Descargados lecciones de artista Si su lección artista no se inicia automáticamente la descarga, a dejar de GarageBand antes de la lección terminada la descarga, o si no ve sus lecciones adquiridas en GarageBand, hay algunas formas de recuperar su contenido: Vuelva a abrir GarageBand y su contenido será reanudar la descarga en que se detuvo. Ver y volver a descargar sus compras artista lección visitando la sección de historial de pedidos Su cuenta. Problemas con lecciones de artista Si usted está teniendo problemas para adquirir, descargar o recuperar lecciones de artistas, por favor, póngase en contacto con Apple Store Servicio al Cliente al 1-800-676-2775. 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También queremos asegurarse de que tiene una experiencia gratificante mientras estás explorar, evaluar y comprar nuestros productos, si usted está en la tienda en línea de Apple, en un Apple Store o por teléfono con el Centro de Contacto de Apple. (Para que sea visualmente más fácil para los dos, así se refiere a estas entidades como la tienda de Apple en esta política.) Como con cualquier experiencia de compra, hay términos y condiciones que se aplican a las transacciones en una tienda de Apple. Así ser tan breve como nuestros abogados lo permitan. Lo principal a recordar es que mediante la colocación de un pedido o hacer una compra en una tienda de Apple, el usuario acepta las condiciones establecidas a continuación, junto con las manzanas política de privacidad (Abre en una ventana nueva) y las Condiciones de Uso (Abre en una ventana nueva ). Política de devoluciones Nos fundamentalmente creen que estarán encantados con los productos que usted compra de la tienda de Apple. 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Eso es debido a que el promedio de 2012 para un salario base ingenieros de software es 92.648, de acuerdo con una nueva encuesta de Glassdoor. el sitio web de puestos de trabajo de la información, que reciben datos de salarios de más de 5.000 empleados en 15 empresas de tecnología. El empresario más generoso entre los 15 encuestados fue Google, que pagó los ingenieros de software un sueldo básico promedio de 128.336. Eso fue ligeramente superior a su rival Facebook Googles, que estaba en el segundo lugar con 123.626. Los cinco primeros fueron detenidos por: Apple, eBay 114413, 108809 Zynga, 105,568 (No te gusta la forma específica estos números son) Por supuesto, el sueldo base es a menudo sólo un componente de compensación global. Bonificaciones, subvenciones de acciones, opciones y otros instrumentos financieros pueden multiplicar ese número en algunos casos. Y luego, por supuesto, están las ventajas. La encuesta Glassdoor incluye comentarios de los empleados que hacen referencia a extras como comidas gratis, gourmet, STOCKS :) y masajes. Es una buena suma de cashall más aún cuando se piensa en whos contraerla: Mientras que los asociados de primer año de grandes bufetes de abogados pueden tirar hacia abajo más (160.000 parece ser el medio para que las empresas de alto nivel), esas personas son por lo general un poco más viejo, después de haber asistido a la escuela de leyes durante tres años. Por otra parte, el gasto de tres años en la escuela de derecho puede generar una cantidad significativa de la deuda (aunque muchas empresas asumen que la deuda si los avances asociados dentro de la empresa). Pero cuando estás un ingeniero de software de nivel de entrada, ganando 100.000 es como golpear la lotería. Para empezar, usted es probablemente 21 o 22 años, lo que significa que usted está siendo básicamente un childexcept ahora usted tiene más dinero y no sabe que hacer con él. Y, puesto que un título de grado no se requiere que el código, puede que no tenga tanta deuda que pende sobre su cabeza. Ah, y ya está trabajando probablemente más de 70 horas a la semana, comer toda esa comida gratis, y disfrutar de los beneficios que le mantienen en la oficina para la mayoría de su vida de vigilia, así que no es como usted es poner arriba hacia abajo en el Porsche cada noche y ordenar botellas de As de Picas en el club. Pero cuando esos ingenieros de software hacen encontrar el tiempo para cortar suelto Cuidado, Mountain View, las cosas se van a poner fuera de la cadena. Antes de su aquí, es en la terminal Bloomberg. LEARN Moreman o Mito: El 3 millones ingeniero de Google La semana pasada Business Insider (BI) publicó una historia acerca de un ingeniero de Google que le voló la oferta de un sueldo de 500.000 desde un inicio porque él ya estaba haciendo 3 millones al año, en salario y social concede, en Google. La historia vino de una fuente no identificada, así que quién sabe si es realmente cierto. Pero, puesto que estoy siempre interesado en los desarrolladores hacer gran dinero. éste me llamó la atención y me hizo pensar, ¿qué tan realista es que un ingeniero de Google está haciendo que los desarrolladores de software tanto haciendo un millón de dólares o más por año son, sin duda, inusual. El ex programador de Wall Street Sergey Aleynikov célebre hizo un salario de millones de dólares como un verdadero desarrollador escribir código-in-the-malas hierbas, pero un salario tan alto para un programador es particularmente inusual. Según la oficina de EE. UU. de Estadísticas Laborales, en 2012, el salario promedio de un desarrollador de software de aplicación fue de 93.000, con sólo 10 de estos desarrolladores que ganan más de 139.000 en el salario. Está claro, pues, cualquier ingeniero de Google haciendo 3 millones por año se hace la mayor parte de que en bonificaciones y / o de valores. Pero la cantidad de la compensación no salarial no ingenieros de Google realmente hacen Según Glassdoor, un sitio que recopila datos de compensación de la percepción subjetiva de los trabajadores, aquí está cómo el pago para los ingenieros de software de Google se descompone (basado en 4.440 encuestados): Normal Compensación Total: 144.652 (que van desde 78K a 550K) Sueldo promedio: 118.958 (que van desde 78K a 215K) media de bonificación en efectivo: 20946 (que van desde 20 a 100 K) Promedio de la experiencia: 30933 (que van de 125 a 200 K) Suponiendo que estos números son exactos y representativos de los ingenieros de Google en general (un salto de fe, a ciencia cierta, pero es el mejor que pude encontrar datos), su ingeniero de software promedio de nivel inferior no hace 145K por año, incluyendo acciones y bonos. El extremo superior era un sueldo 550K, 100K en el bono en efectivo y 200 mil en acciones, lo que alrededor de 850K por año. Glassdoor también tiene datos de compensación por parte de los ingenieros de software de alto nivel en Google (246 encuestados). He aquí cómo los números se descomponen para ellos: Normal Compensación Total: 210.865 (que van desde 80K a 630K) Sueldo promedio: 149.740 (que van desde 80K a 222K) Media de bonificación en efectivo: 32.008 (que van desde 25 a 80K) Promedio de la experiencia: 49315 ( que van desde 50 a 300 K) ingenieros de software mayores en Google crea un compensación total promedio de 210K. En el extremo más alto, hacen 630K, con 80K en bonos en efectivo y 300 mil dólares en subvenciones de acciones, a poco más de 1 millón de dólares por año. Sobre la base de todo esto, 3 millones por año es aproximadamente tres veces más alto compensación anual reportado para un ingeniero de Google. ¿Eso significa que el suponía historia BI verdad y que no hay ingenieros de Google están realmente haciendo que gran parte No necesariamente. Podría que la persona en el artículo es realmente ejecutivo en ingeniería o un ingeniero de 10 veces (o, al menos, un ingeniero 3x), es decir, alguien con talentos excepcionales, habilidades y credenciales que básicamente hace el trabajo de 10 ingenieros. Los comentaristas de la historia en BI y Reddit han postulado que el ingeniero de Google 3 millones en cuestión es Jeff Dean. Senior Fellow en el grupo de conocimientos que, SFGate escribió. es ampliamente reconocido por los empleados de Google para la gran velocidad del motor de búsqueda famosa compañía. No tendría mucho sentido que, en su caso ingeniero de Google está haciendo 3 millones - y es un ingeniero de 10x - que sería Jeff Dean, que es claramente excepcional. La conclusión de todo esto los ingenieros de Google hacer un buen dinero, pero incluso para los ingenieros de Google, 3 millones al año es un montón de dinero. Más del blog de Phil Johnson Tech y seguir las últimas noticias de TI en ITworld. 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