034Area Manager - pensar largo y tendido antes de accept.034 compensación monetaria (salario base, las opciones sobre acciones, bonos trimestrales, y firmar en bonos de retención) beneficios (bastante generoso tiempo fuera, planes de salud baratos) reputación de la empresa capacidad descuento del 10 empleado para transferir después 12 meses en una posición dónde empezar. Todo you039ll leído en las críticas anteriores sobre el trabajo de Jefe de Área y Amazon son ciertas. You039ll pensar que con años de experiencia de supervisión / gestión que puede hacer el trabajo. El sueldo base, bonos y opciones de acciones se ven tan bien en el papel que se siente como un idiota si don039t tome. Pero el hecho es que, como el estado anterior revisión, son una trampa (reubicación y firmar en que tenga que reembolsar incluso si you039re despedidos), las opciones sobre acciones se dibujan a lo largo de cuatro años. La mayoría de AM contrata won039t ver cuatro años, por lo que pensar en eso. El partido de 401k es el mismo. Gran parte de ese número de fantasía en la carta de oferta está ligado a un tiempo de permanencia en la empresa es probable que haga won039t. Estás microadministrado en un polvo fino todos los días por su Gerente de Operaciones, que es más que probable que la canalización por el mismo tratamiento que they039re recibir del Sr. Manager de Operaciones. Se le llamará cada 10 minutos que se le pregunte acerca de algo que le dio una actualización de la llamada anterior 10 minutos antes. La única manera de conseguir un descanso temporal de ella es tomar sus comidas y descansos exterior del edificio. Se le llamará todo el tiempo, baño y todo, ser formuladas 039what039s que tienen lugar en (departamento de inserción) 039 A pesar de tener 039manager039 en su título que es un ronco de primera línea, eso es todo. Sus años de experiencia en la industria o don039t militar significan posición en cuclillas. Se le explicarán los conceptos más simples de la profundidad de Operaciones y Sor ops. Usted tiene nada que decir-lo que en la forma en que se ejecuta la operación real, todo es gestionada por un administrador de Operaciones. Que se ejecutará cada decisión operativa solo quiere hacer por el Gerente de Operaciones en primer lugar. Puede o no puede ser escuchado. Se le pedirá a explicar por qué su departamento no pudo hacer plan o tasa que a pesar de haber tenido CERO dicen en la dotación de personal, la distribución del trabajo, la planificación, el flujo de trabajo, etc. Saber que los asociados por hora se tratan con absolutamente ningún respeto. Ellos no importan a la alta dirección, en absoluto. No hay ningún intento de hacer que se sientan como si Amazon es un lugar para hacer una carrera. Ellos están obligados a hacer más y más cada día. Y si don039t o can039t entonces they039ll acaba de llegar en el siguiente grupo de trabajadores temporales para ocupar su lugar. Su rendimiento es revisado por todo el equipo de dirección cada semana en what039s llamados SPPR. Literalmente un mal día puede poner un asociado de una advertencia escrita, uno de gestión intenta apaciguarlos con cosas como un tablero para que aparezca quejas, helados cada pocos meses, o un picnic anual que asistirá a menos de un tercio. Y don039t nunca cometer el error de tratar de ser un defensor de los asociados por hora. Cuando se aplica usted puede estar sujeto a un cebo y cambiar. Una posición en una ciudad popular puede ser publicado, you039ll aplica a esa posición, sólo por la ubicación actual a otro lado de la ciudad cuando you039re ofrecieron. Tienen que hacer esto para la (pequeña) las ciudades más pequeñas, como Campbellsville, KY, Fernley, NV, y Coffeyville, KS. They039ll vender en la capacidad de transferir después de 12 meses. Lo que don039t decir es que it039s por completo hasta la alta dirección en su sitio a firmar en él. Y si la alta dirección tiene alguna regla específica del sitio, tales como el tiempo mínimo en el edificio, o aren039t llena de AM039s, su traslado será declinado amablemente con una sonrisa. Y no hay nada que pueda hacer al respecto. El equipo de gestión es una puerta giratoria. Sus asociados (los que realmente se preocupan de hablar con usted) le dirá que you039re al menos el gerente they039ve 25 tenía, dependiendo de la forma larga they039ve trabajaban allí. Sí, I039ll decir que una vez más, al menos el 25. La mayoría de los sitios de Amazon han sido abierto sólo desde 2006. Deje que se hunden en. Don039t molesta acercarse demasiado a los demás AM039s. La forma más rápida de moverse hasta ops es lanzando otros AM039s debajo del autobús. You039ll reconocer estos AM039s porque van a enviar mensajes de correo electrónico por cada dos semanas a todo el equipo directivo llamando a cualquier error que you039ve elaboraron y el they039ve hecho o están haciendo para solucionarlo. Buscan un eslabón débil. Y la única manera de conseguir que deje de hacerlo es volver a esa persona. Se crea la competencia y la desconfianza innecesaria. 3 días de descanso suena bien. si se produce. Su turno tendrá el nombre de OT obligatoria, como mínimo, una vez al mes, y será en el último minuto, y puede suceder en un día no that039s su día programado OT. Asociados tienen que mantenerse por debajo de 50 horas por semana, incluso si they039re Llamado a la hora obligatoria OT. Eso significa you039ll pasar tanto tiempo ser corto porque hay que enviar a la gente a casa temprano. Y por último. se le requerirá hacer trabajo físico. Y no sólo tirar un par de cajas de aquí y allá o recoger en los pasillos un poco de ayuda. Que va a hacer el trabajo que sus compañeros hacen. Es mucho doesn039t suena tan mal hasta que se da cuenta de que you039ve pasó una gran parte de su día de tener que hacerlo. Además de los innumerables sabor de los proyectos del día que le haya asignado o la totalidad de las funciones de administrador. Cada día. Una vez más, there039s nada malo con un poco de trabajo manual, sino un gestor de shouldn039t personas con experiencia altamente compensados y tienen que pasar varias horas de su tiempo haciendo lo asociados por hora se les paga 12 / hora para hacerlo. It039s una pérdida de sus habilidades y talentos. Asesoramiento a la administración hay necesidad de dar consejos. Amazon sabe cómo tratar a los gerentes de área, y they039re bien con eso. Por cada persona que se cierra habrá algún lechón por ahí que piensa que todo en los comentarios anteriores won039t ocurra a ellos. ¿por qué el cambio de Jeff Bezos es ya sea brillante o he039s tirando de una diablos de una estafa a los inversores. La compañía hace casi nada de dinero. Varios: Amazon tiene algunos problemas graves para fijar con respecto a la ética, el tratamiento empleado, y el fraude financiero. siga 039at039 kvargs en twitter para obtener más detalles. Amazon trata a sus empleados mal - Anuncio de los 14 principios de liderazgo no tiene que ver con los empleados, la ética, o el Medio Ambiente y la empresa es realmente malo en los tres como consecuencia de ello. Es simplemente no es importante para ellos. Consejos para la gestión de solucionar los problemas. Añadir tres nuevos principios a su 14: Una torno Mejor tratamiento del empleado, uno en torno a las normas éticas más elevadas en el trato con los clientes, empleados, socios y uno en mejores decisiones que muestran la responsabilidad ambiental. - Bonificación por suscripción inicial es buena. La mayoría de la gente comienza con 30-40k de bonificación de firma que se extiende a lo largo de dos años. No está mal eh. - Para los ingenieros de software, hay conversaciones PoA semanales, y series de aprendizaje que le ayudarán a mejorar sus conocimientos y saber lo que otros equipos están haciendo. - El trabajo que aquí se ve bien en su hoja de vida. Aunque disminuyendo lentamente, trabajando en Amazon sigue siendo un gran problema, una especie de - mascotas, Campus Urbano. - El acceso a nivel mundial Ingenieros Principales. - Conciliación de la vida horrible. Algunos equipos hacen una marcha de la muerte durante meses, durante este tiempo se espera que se pone en horas largas (50 fácilmente). - SDM039s en Amazon son horribles. La mayoría de ellos no tienen las habilidades de gestión de personas. He conocido a los gerentes que fueron promovidos a pesar de tener 80 desgaste en sus equipos. en serio. - Amazon, por la razón que sea, no presenta la tarjeta verde para el Nivel 4 empleados inmigrantes. La justificación dada por el departamento legal de no cumplir con los criterios es a pescado, especialmente desde Microsoft y Salida son capaces de conseguir el proceso en marcha para el nivel 59 empleados. L59 en MSFT es igual al nivel 4 en Amazon. Se espera que los SDE-1039s para demostrar el comportamiento SDE-2 durante 5 meses para ser considerados para la promoción -. Esto es algo que los administradores dicen a sus empleados cada semana en 1-a-1. A menudo, SDE-1 no se dan suficientes oportunidades para demostrar tal comportamiento es decir, buenos proyectos para trabajar, etc - en la habitación (para los ingenieros) es, básicamente, pagando el precio de sus predecessor039s errores. Existe documentación cero. conocimiento tribal es rampante. Debido a la rotación constante y el desgaste interno, que va a terminar pasando la llamada una vez al mes, que es como 12 semanas al año. Básicamente esto significa que, durante todo un trimestre de un año, que va a hacer todo a excepción de la escritura de código. - Por último, el sentimiento de camaradería no se encuentra. No hay almuerzos gratis, o feliz horas libres. eventos de team building son desconocidos. Se le menospreciado como un bicho raro si se intenta conseguir demasiado amistoso con sus compañeros de equipo. La expectativa es evitar que la cohesión social. - Por último, para SDE039s no hay crecimiento de la carrera después de golpear la marca SDE-2. Menos del 2 de ingenieros hacen de SDE-2 a SDE-3 level. Offer Carta de Empleo - Amazon 11 de enero de de 2006 El nombre de los recursos mundiales de Amazon, Inc. (la Compañía), estoy muy contento de ofrecerle la posición de Vice Presidente de Finanzas y Controller. Esta oferta está supeditada a la realización de una verificación de antecedentes y el examen de sus antecedentes Companys resultados de la verificación y del resultado satisfactorio de la verificación de referencias. Esta carta aclara y confirma los términos de su empleo con la Compañía. Fecha de inicio y Salario A menos que de mutuo acuerdo escrito en contrario, se iniciará el empleo el 20 de febrero de 2006. Su salario inicial será de 125.000 anualizado, pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina y sujetos Companys a las retenciones fiscales aplicables. Debido a que su posición está exenta del pago de horas extras, su salario le compense por todas las horas trabajadas. En agradecimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono de 400.000 firma durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, a partir del final de su primer mes, sin perjuicio de su continuidad en el empleo. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de contratación, la empresa le pagará un segundo bono en la cantidad de 200.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, sin perjuicio de su la continuidad del empleo. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Companys y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón durante sus primeros tres años de trabajo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. Para obtener información acerca de sus beneficios de reubicación, por favor revise el documento adjunto. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón antes del primer aniversario de la fecha de inicio, usted será responsable de reembolsar a la Compañía por los gastos de reubicación pagados a usted o incurridos por la Sociedad en su nombre, en un Prorrateado mensualmente. Usted también tendrá derecho, durante el término de su empleo, a tales vacaciones, beneficios médicos y otros empleados que la Compañía puede ofrecer de vez en cuando, sujeto a los requisitos de elegibilidad aplicables. La Compañía se reserva el derecho de realizar cualquier modificación en este paquete de beneficios que considere apropiado. Por favor refiérase a los documentos adjuntos beneficios para más información. Usted es elegible para participar en Amazonas 401 (k) tras la recepción de un número PIN y Paquete de información del administrador del plan. También es elegible para inscribirse en nuestro plan médico importante en el primer día del mes que coincide con o después del comienzo de su empleo. Restringido Premio de la Unidad de sujeción a la aprobación del Directorio, se le otorgó un premio de unidad de acciones restringidas con respecto a 42.000 acciones de Amazon acciones comunes. Este premio será titular y convertir en acciones comunes a un ritmo de 20 después de dos años de trabajo, un adicional de 10 cada seis meses de empleo a partir de entonces hasta que esté completamente creados. Su premio será documentada por la entrega a usted de un acuerdo restringido Premio de la Unidad de especificación de los términos y condiciones de la adjudicación. Usted participará en el Programa de Amazonas conexión con el cliente (C2), que mantiene a nuestros empleados de alto rango en contacto directo con nuestros clientes. Bajo este programa, tendrá que trabajar en nuestro centro de servicio al cliente para tres días durante sus primeros seis meses de empleo y de forma periódica a partir de entonces. Youll también funciona en uno de nuestros centros de cumplimiento de cinco días durante sus dos primeros años de empleo. Por favor, póngase en contacto con su Generalista de Recursos Humanos para más información. PO BOX 81226, Seattle, WA 98108 a 1226 empleo a voluntad Si acepta nuestra oferta de trabajo, que será un empleado a voluntad, lo que significa que usted o la Compañía puede terminar el acuerdo en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin causa. Cualquier declaración en contrario que pueda haber sido hecho a usted, o que pueden ser hechas a usted, por la Compañía, sus agentes o representantes son reemplazadas por esta carta de oferta. Confidencialidad, no competencia y Contrato de Cesión invención Como condición para el empleo, que deben firmar el Contrato de Cesión de confidencialidad, no competencia y la invención anexos (el Acuerdo). La disposición Companys que le conceda el premio unidad de acciones restringidas que se refiere se basa en parte significativa por encima de su compromiso de cumplir las obligaciones señaladas en el Acuerdo. Usted debe saber que el acuerdo restringirá significativamente la flexibilidad futura de muchas maneras. Por ejemplo, usted no será capaz de buscar o aceptar ciertas oportunidades de empleo por un período de 18 meses después de salir de la Compañía. Por favor, revise el acuerdo con cuidado y, en su caso, que su abogado revise también. Para cumplir con las leyes de inmigración, debe proporcionar Amazon com con la evidencia de su identidad y elegibilidad para el empleo en los Estados Unidos a más tardar tres (3) días hábiles después de su fecha de contratación. Favor de traer esta documentación a su orientación de nuevos empleados. Si se encuentra en estado de visa, también debe proporcionar evidencia nueva o renovada de su elegibilidad para el empleo inmediatamente antes o en el momento de expiración de su visado. Si acepta esta oferta, los términos descritos en esta carta serán las condiciones de su empleo, y esta carta reemplaza cualquier discusión o las ofertas anteriores. Cualquier añadidura o modificaciones de estos términos deben ser por escrito y firmado por usted y un oficial de la Compañía. Si desea aceptar el empleo con la Compañía, por favor indicarlo mediante la firma de las dos copias de esta carta y las dos copias del acuerdo de confidencialidad, no competencia y asignación invención cerrado, que conserva uno de cada uno para sus archivos. Esta oferta y todas las condiciones de empleo indicadas en esta carta expirará a las 5:00 PM Estándar del Pacífico el 21 de enero de 2006. Estamos muy entusiasmados con la posibilidad de que unirse a nosotros. Espero que acepte esta oferta y mirar hacia adelante a una relación de trabajo productiva y mutuamente beneficiosa. Por favor, hágamelo saber si puedo responder a cualquier pregunta para usted acerca de cualquiera de los asuntos descritos en este letter. Amazon (AMZN AMZN) Temas raquo raquo prima de firma Este extracto tomado de la AMZN 10-K presentada el 29 de enero de 2010. En reconocimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono de 400.000 firma durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, a partir del final de su primer mes, sin perjuicio de su continuidad en el empleo. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de contratación, la empresa le pagará un segundo bono en la cantidad de 200.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, sin perjuicio de su la continuidad del empleo. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Company146s y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón durante sus primeros tres años de trabajo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. Estos extractos tomados de la AMZN 10-K, presentada el 11 de febrero de 2008. En reconocimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono de 1.700.000 firma durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, a partir al final de su primer mes, sin perjuicio de su continuidad en el empleo. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de contratación, la empresa le pagará un segundo bono en la cantidad de 500.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, sin perjuicio de su la continuidad del empleo. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Company146s y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón durante sus dos primeros años de empleo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. En agradecimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono de 1.350.000 firma durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, a partir del final de su primer mes, sin perjuicio de su continuidad en el empleo. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de inicio, la compañía le pagará un segundo bono en la cantidad de 600.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, sin perjuicio de su la continuidad del empleo. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Company146s y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón durante sus dos primeros años de empleo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. En agradecimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono de 2.000.000 firma durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, a partir del final de su primer mes, sin perjuicio de su continuidad en el empleo. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de inicio, la compañía le pagará un segundo bono en la cantidad de 800.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, sin perjuicio de su la continuidad del empleo. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Company146s y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón durante sus dos primeros años de empleo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. En agradecimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono de 1.350.000 firma durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, a partir del final de su primer mes, sin perjuicio de su continuidad en el empleo. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de inicio, la compañía le pagará un segundo bono en la cantidad de 600.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, sin perjuicio de su la continuidad del empleo. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Company146s y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón durante sus dos primeros años de empleo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. Este extracto tomado de la AMZN 10-K presentada el 11 de Mar, 2005. En agradecimiento por su decisión de unirse a nosotros, la Compañía le pagará un bono por firmar de 300,000 durante su primer año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales, empezando por el final de su primer mes. Si usted es empleado con la Compañía en el primer aniversario de su fecha de contratación, la empresa le pagará un segundo bono en la cantidad de 500.000 durante su segundo año de trabajo, el cual será pagado en doce cuotas mensuales. Ambos bonos serán pagaderos de acuerdo con la práctica estándar de la nómina Company146s y sujeto a las retenciones fiscales aplicables. Si su empleo con la Compañía se termina por cualquier razón antes de su segundo aniversario de empleo, los pagos mensuales cesarán después de la fecha de terminación. FRAGMENTOS en esta página: Amazon (AMZN) AMZN raquo Temas raquo Compensación Discusión y análisis Este extracto tomado de la AMZN DEF 14A presentada el 17 de abr, 2009. Compensación Discusión y Análisis Amazon146s enfoque para compensar sus empleados, incluyendo sus ejecutivos 147named, es 148 para atar la remuneración total de valor para los accionistas a largo plazo, tal como se refleja principalmente en el precio de las acciones Company146s. 147Named officers148 ejecutivos son los Company146s (i) Consejero Delegado, (ii) Director de Finanzas y (iii) otros tres ejecutivos de compensación más alta en base a regulaciones de la SEC. Los Company146s oferta de empleo letras con sus funcionarios ejecutivos prevén empleo a voluntad, y la compensación ejecutivo nombrado general consiste en la compensación basada en acciones, los sueldos básicos, los nuevos empleados bonos en efectivo y otras compensaciones y beneficios. Compensación basada en acciones. El componente principal de un ejecutivo llamado officer146s compensación total es la compensación basada en acciones con el fin de vincular estrechamente la compensación total de valor para los accionistas a largo plazo. En consecuencia, funcionarios ejecutivos reciben premios basados en acciones importantes en el momento de la contratación y también son elegibles para los premios basados en acciones sobre una base periódica. Debido al Sr. Bezos146 sustancial de la propiedad de la Sociedad (aproximadamente 23), Bezos nunca ha recibido ningún tipo de compensación basada en acciones de la Compañía. Desde finales de 2002, la Sociedad ha utilizado unidades de acciones restringidas como su principal vehículo de compensación basada en acciones. La Compañía considera que las unidades de acciones restringidas se alinean los intereses a largo plazo de los ejecutivos y accionistas ejecutivos mencionados y ayudan a gestionar de manera eficiente la dilución general de accionistas de las adjudicaciones de acciones. Restringida cuantías de las subvenciones de la unidad de valores y de carencia de funcionarios ejecutivos, ya sea de nueva contratación o donaciones posteriores, se estableció por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones tras recibir recomendaciones del Director de Recursos Humanos y el Consejero Delegado. Para los nuevos subsidios de alquiler, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo la compensación pasado desde el ejecutivo nombrado officer146s antiguo empleador, compensación futura de dicho empleador anterior que se pierde al unirse la Compañía, la compensación de los ejecutivos de alto nivel en una situación similar a la de la empresa, los officer146s ejecutivos mencionados espera que el nivel de responsabilidad en la empresa y espera que las contribuciones a los Company146s futuro de éxito y la compensación de mercado de una situación similar directivos en otras sociedades como se refleja en el tercer encuestas del partido. Para las subvenciones periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo el nivel officer146s ejecutivo llamado de la responsabilidad, cotizaciones anteriores al desempeño de la empresa, y contribuciones previstas a los Company146s futuro de éxito, así como la remuneración en el mercado de los ejecutivos en situación similar en otras compañías como se refleja en las encuestas de terceros. Por tanto nuevos coches y subvenciones de la unidad de acciones restringidas periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos y CEO desarrollan recomendaciones de subvención mediante la evaluación subjetiva de los factores anteriores para establecer un objetivo de la compensación total para cada ejecutivo nombrado y luego el diseño de las subvenciones de la unidad de acciones restringidas para ayudar cumplir con esos objetivos totales de compensación basados en ciertos supuestos de precios de acciones, teniendo en cuenta la compensación ejecutiva officer146s llamado efectivo y el valor estimado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones preexistentes en los años siguientes, en su caso. En este proceso, el vicepresidente de vista de los recursos humanos y CEO proyecta una compensación total para un año determinado como compensación en efectivo que se espera ganado en ese año más el valor proyectado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones en ese año. Debido a que la Compañía se basa en la compensación total con el tiempo y tiene en cuenta la compensación existente, donaciones periódicas para un número menor de acciones no reflejan necesariamente la compensación total más bajo. Sobre la base de los factores discutidos anteriormente con respecto a las subvenciones periódicas, en abril de 2008, el Sr. Szkutak recibió un premio de unidad de acciones restringidas con otorgamiento a partir de mayo de 2011, como sus otros premios de unidades de acciones restringidas serán completamente adquiridos en febrero de 2011, asumiendo la continuidad del empleo . La Compañía ha impuesto condiciones de adquisición de derechos adicionales diseñados para calificar este premio, junto con algunos otros premios otorgados en años anteriores a funcionarios ejecutivos, como compensación deducibles de impuestos bajo la Sección 162 (m) (4) (c) del Código de Impuestos Internos. Los salarios base. Los salarios base para funcionarios ejecutivos están diseñados para ser significativamente inferiores a los pagados por las empresas en situación similar. Los salarios base para funcionarios ejecutivos durante el ejercicio 2008 oscilaron entre 81.840 a Bezos a 160,000 para los demás funcionarios ejecutivos. Debido al Sr. Bezos146 sustancial de la propiedad de la Sociedad, Bezos volvió a solicitar no recibir una compensación adicional en 2008 y nunca ha recibido una compensación en efectivo anual que exceda de la cantidad actual. Los sueldos de los demás funcionarios ejecutivos se incrementaron en 2008 de 150.000 a 160.000. De nuevo ingreso Los bonos en efectivo. bonos en efectivo de nuevos empleados generalmente se pagan en cuotas mensuales a un delegado nombrado. Estos bonos también están determinadas por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones después de recibir las recomendaciones del Director General y el Director de Recursos Humanos. Los bonos son generalmente diseñados para proporcionar una compensación total apropiada para funcionarios ejecutivos hasta su compensación basada en acciones comienza a consolidar. En 2008, los Sres. Gunningham, Onetto y Valentine pagos recibidos de nuevo ingreso de bonificación en efectivo como se muestra en la columna de la 147Bonus148 de la Tabla de Compensación. Otra Compensación y Beneficios. funcionarios ejecutivos reciben una compensación adicional en forma de vacaciones, médico, 401 (k), la reubicación y otros beneficios generalmente disponibles para todos los empleados Company146s. La Compañía proporciona seguridad para Bezos, incluida la seguridad, además de la prevista en las instalaciones de negocios y durante el viaje relacionado con el negocio. La Compañía considera que todos los costos de seguridad de la compañía-incurrido son razonables y necesarios y para el beneficio Company146s. La Compañía ofrece asistencia para la reubicación de los ejecutivos recién contratados en consonancia con lo que ofrece a otros empleados, y proporcionó asistencia a este señor Gunningham en 2008. La cantidad atribuible a la asistencia de reubicación para el Sr. Gunningham se incluye en la columna de la 147All Otros Compensation148 de la Tabla resumen de Compensación. La Compañía no proporciona ningún otro gratificaciones u otros beneficios personales a sus funcionarios ejecutivos. Este extracto tomado de la AMZN DEF 14A presentó 18 abr, 2008. Compensación Discusión y Análisis Amazon146s enfoque para compensar sus empleados, incluyendo sus ejecutivos 147named, 148 es para atar la remuneración total de valor para los accionistas a largo plazo, tal como se refleja principalmente en los Company146s precio de mercado. 147Named officers148 ejecutivos son los Company146s (i) Consejero Delegado, (ii) Director de Finanzas y (iii) otros tres ejecutivos de compensación más alta en base a regulaciones de la SEC. Los Company146s oferta de empleo letras con sus funcionarios ejecutivos prevén empleo a voluntad, y la compensación ejecutivo nombrado general consiste en la compensación basada en acciones, los sueldos básicos, los nuevos empleados bonos en efectivo y otras compensaciones y beneficios. Compensación basada en acciones. El componente principal de un ejecutivo llamado officer146s compensación total es la compensación basada en acciones con el fin de vincular estrechamente la compensación total de valor para los accionistas a largo plazo. En consecuencia, funcionarios ejecutivos reciben premios basados en acciones importantes en el momento de la contratación y también son elegibles para los premios basados en acciones sobre una base periódica. Desde finales de 2002, la Sociedad ha utilizado unidades de acciones restringidas como su principal vehículo de compensación basada en acciones. La Compañía considera que las unidades de acciones restringidas alinear mejor los intereses a largo plazo de los ejecutivos y accionistas ejecutivos mencionados y ayudan a gestionar de manera eficiente la dilución general de accionistas de las adjudicaciones de acciones. El Sr. Szkutak, que se unió a la Compañía en 2002, recibió un premio de unidad de acciones restringidas en el momento de la contratación y un premio restringida unidad de acción posterior en el segundo trimestre de 2006. Los Sres. Valentine y Onetto, que se unió a la compañía en 2006, y el Sr. Gunningham, que se unió a la compañía en 2007, cada uno recibió un premio de unidad de acciones restringidas en el momento de su contratación. Bezos nunca ha recibido ningún tipo de compensación basada en acciones de la Compañía. Restringida cuantías de las subvenciones de la unidad de valores y de carencia de funcionarios ejecutivos, ya sea de nueva contratación o donaciones posteriores, se estableció por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones tras recibir recomendaciones del Director de Recursos Humanos y el Consejero Delegado. Para los nuevos subsidios de alquiler, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo la compensación pasado desde el ejecutivo nombrado officer146s antiguo empleador, compensación futura de dicho empleador anterior que se pierde al unirse la Compañía, la compensación de los ejecutivos de alto nivel en una situación similar a la de la empresa, los officer146s ejecutivos mencionados espera que el nivel de responsabilidad en la empresa y espera que las contribuciones a los Company146s futuro de éxito y la compensación de mercado de una situación similar directivos en otras sociedades como se refleja en el tercer encuestas del partido. Para las subvenciones periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo el nivel officer146s ejecutivo llamado de la responsabilidad, cotizaciones anteriores al desempeño de la empresa, y contribuciones previstas a los Company146s futuro de éxito, así como la remuneración en el mercado de los ejecutivos en situación similar en otras compañías como se refleja en las encuestas de terceros. Por tanto nuevos coches y subvenciones de la unidad de acciones restringidas periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos y CEO desarrollan recomendaciones de subvención mediante la evaluación subjetiva de los factores anteriores para establecer un objetivo de la compensación total para cada ejecutivo nombrado y luego el diseño de las subvenciones de la unidad de acciones restringidas para ayudar
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